[仕事]できる部下は報告しない

"できる部下は報告しない"という本を図書館で借りて読んでいて
なるほどと思うことをメモがてらに書きたいと思います。

■会社の上司はクライアント
という項目がありました。
確かにと思う反面、よく知る会社はフレンドリーというか
アットホームというかちょっと若者に優しすぎるところがあるなー
と思ったり。

この精神を鍛えていけば、社内での評判はもちろん上がるし
実際にクライアントに対してもサービス精神旺盛に対応できると思うんですよね。

■段取り力
基本的にクライアントありきで書かれていると思われる本なので
こういった能力について言及があったのだと思うのですが
これはプロダクションでも絶対必要です。
プロとしてものを作る以上、スケジュールというものがあります。
新人ならばまだしも、ある程度ミッドクラスやシニアくらすでも
スケジュール管理が非常にずさん、もしくは指示待ちのような人が多くいます。

段取り良く仕事をしているなあと感心するする人は
次に上司が何を必要としているのかわかる、気の利く人の
つまり、指示待ちとかはありえない人材なですね。
コミュニケーション能力の極みなような気がします。

■FRS
つまり上司であれ、クライアントであれ
察す力を鍛えて、何がほしい、何が聞きたいを先回りして
結果を出せるような部下は報告しない。という内容の本に即した内容なのですが。
報告ではなく
フィードバックをして、リマインドして、シェアリングをする。
※報告はフィードバックの一つの部分
よくできる人は報告以上のことを当たり前のように行います。
つまり、自分の考察(<-これがポイント)を入れた報告、段取りを察したリマインド
そして、シェア。

うん、悔い改めよう。

[AN] 2017 02 03 課題 キック

今週の課題はキックです。

あんまりうまくいってない気がしますがブレイクダウン。

一歩目踏み込んだ時に腰が落ちて、しっかりとひねります。
このひねりを返すことでしなりを生むということですね。
この一歩目はやや外に相手に内側が見えるようにひねって出します。
そのことで腰が回転しやすくなる。

後ろ足で地面をけることで、腰を押しまわします。ここ大事です。
一番開いたポーズです。
できる限りラインオブアクションを強くしましょう。

そしてそのしなりがひっくり返るようなイメージで蹴ります。
この時胸の動きが重要になってきます。
できる限り逆にひねります。
この時の手の反動で蹴りのシャープさが増します。
けり上げる方向は2時の方向です。
12時の方向では、相手の顎をけりぬくことができません。
足が高く上がった瞬間、腰がカウンターで足と逆方向に入りますね。
足の勢いと一緒に腰が動いてしまうと倒れたようなポーズになって
重心が壊れたような印象になります。

蹴り終わった後の足の軌道は、先端が先行します。
※蹴り始めの時は膝がもちろん先行します。

以上